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Formation sur mesure pour l’industrie textile française

Formation sur mesure pour l’industrie textile française

Post publié le 3 mars 2026 Catégories : Actus Couture Pour les pros Partager :

En juin 2025, le centre de formation APPH reçoit une demande très spécifique : une entreprise de fabrication de chapeaux et coiffes pour uniforme installée à Saint Pazane (à coté de chez nous) peine à recruter des futurs salariés formé aux techniques du chapeau ! En octobre de la même année nous débutons une mission d’un mois pour faciliter l’intégration de 11 intérimaires.

Le Made in France : savoir faire d'exception.

Depuis 4 ans, l’entreprise Marck et Balsan spécialisée dans l’équipement des armées reçoit des commandes toujours plus nombreuses. Cette entreprise comporte 5 sites de production en France et fourni des clients comme la police et la gendarmerie mais aussi la SNCF, les harmonies et fanfares, les armées d’autres pays mais aussi le célèbre fast food Mac Donald ! Le savoir faire de cet entreprise est extrêmement spécifique. La fabrication des képis, casquettes et calots demande une grande dextérité, de la rigueur et une grande précision. On y garnit de plumes d’autruche des bicornes d’académiciens, des képis sont brodés d’or pour les gradés de l’armée, certains à la main d’autres sur des machines. Les uniformes sont portés lors de cérémonies par un grand nombre d’individu et chaque pièce de vêtement se doit d’être rigoureusement identique à celle du voisin. Une couture décalée de quelques millimètres est inimaginable et même la longueur des points doit être identique sur chaque produit.

Un recrutement complexe

Devant l’énormité de la commande, l’entreprise de 12 salariés doit recruter 11 nouvelles personnes. En France aujourd’hui, il existe des formations pour apprendre la couture industrielle mais l’art du chapeau est majoritairement exercé dans des ateliers de haute couture ou bien chez des créateurs ayant des petites structures de 1 à 3 salariés. Il y a peu de chapellerie artisanale fabricant de grand volumes et pas de formation dédiées. La formation au métier de chapelier modiste est majoritairement axée vers les techniques hautes couture. Il faut donc former en interne.

Former en interne : une mission un challenge.

Vous imaginer la problématique : Seulement 12 salariés, une production à assurer (environ 70 képis par jour sortent du site de Sainte Pazane), des postes très variés et très spécifiques, l’entreprise manque de temps dédié à la transmission et à la mise au point des process. Chaque poste de travail demande une grande qualification, une acquisition des gestes forcément lente. Comme dans tous les métiers d’art, la main apprend par la répétion. Notre mission : faciliter l’intégration de 11 intérimaires au sein de l’entreprise souhaitant travailler durablement sur le site avec un contrat CDI à la clef. Nous avons étudié les produits, les façons de les fabriquer, recueilli auprès des ouvrier(e)s et des chefs d’atelier les gestes et procédés. Ensuite nous avons mis au point un accompagnement sur 4 semaines pour prendre en main les machines et outils spécifiques, acquérir les bons gestes, se familiariser avec les matières et leur noms, connaître les produits et la chaîne de montage.

Notre qualité première : notre capacité d'adaptation

Une chaîne école est née, qui a permis aux 13 personnes embarquées dans l’aventure de découvrir l’art de faire des chapeaux d’uniformes. A l’issue de la période de formation pour les candidats une période d’intégration puis un contrat en CDD de 6 mois suivi d’un CDI. Et pour nous : une expérience humaine incroyable, la découverte de nouveaux outils, la rencontre de 13 personnes curieuses mais aussi d’une équipe détentrice d’un savoir faire exigeant. Au delà du challenge que nous avons su relever reste le plaisir d’avoir partager la passion qui nous anime, celle des chapeliers modistes. Nous avons aussi appris à mieux connaître l’industrie du made in France qui a un bel avenir devant elle !